Práce v Kauflandu: Co o ní říkají současní i bývalí zaměstnanci

Platové podmínky a benefity v Kauflandu

Kaufland je dnes jedním z největších zaměstnavatelů v českém maloobchodu a není to náhoda. Nástupní mzda 25 000 Kč hrubého je teprve začátek - s trochou šikovnosti a nasazení se dá dostat i na solidních 28 tisíc měsíčně a víc. A co teprve když připočítáte všechny ty bonusy!

Víte, co je na práci tady fakt super? Štědré příplatky za víkendy a svátky. Když makáte v neděli, berete dvojnásobek - to už stojí za to obětovat volný den, ne? V noci je to plus 10 % navíc a ve svátek vám dokonce zdvojnásobí celou výplatu.

K tomu všemu dostanete stravenky za 150 korun, což při dnešních cenách obědů přijde opravdu vhod. A před Vánoci? To přistane na účtu příjemné překvapení v podobě třináctého platu. Pět týdnů dovolené vám dá prostor si pořádně odpočinout a načerpat síly.

S MultiSport kartou za hubičku můžete vyrazit do fitka nebo bazénu, kdy se vám zachce. Desetiprocentní sleva na nákupy se taky hodí - ušetříte na běžných nákupech pro celou rodinu. A jestli máte děti? Kaufland přispěje na školku nebo letní tábor.

Fajn je, že se tady můžete postupně vypracovat. Z pokladní se klidně můžete stát vedoucí směny, když na sobě budete makat. Školení jsou zadarmo a firma vás v růstu podporuje.

Zázemí na prodejnách včetně odpočinkových místností s kuchyňkou je samozřejmost - žádné pojídání svačiny někde v koutě. K tomu služební telefon s výhodným tarifem, pravidelné teambuildingy a vánoční večírky, kde se můžete s kolegy pobavit i mimo pracovní dobu.

A když už u firmy vydržíte delší dobu? Čekají vás věrnostní bonusy a odměny za pracovní výročí. Prostě komplexní balíček výhod, který vám pomůže udělat z práce něco víc než jen zdroj příjmu.

Pracovní doba a směnný provoz

Směnný provoz v Kauflandu není procházka růžovým sadem, ale má svoje pro i proti. Týdně odpracujete 37,5 až 40 hodin, ale to je jen číslo - realita je mnohem pestřejší.

Když nastoupíte na ranní, budíček vás vytáhne z postele už ve tři ráno. V zimě je to jako noční můra, zvlášť když bydlíte někde, kde jezdí první autobus až v pět. Odpolední končí v deset večer a pak ještě honem honem uklidit, než půjdete domů.

Plánování směn? To je někdy pěkná kovbojka. Dneska máte v rozpisu ranní, zítra vám to překopou na odpolední. Jasně, vedoucí se snaží vyjít vstříc, ale když je vás na oddělení dvacet, není to žádná legrace. Někdo si libuje v systému dlouhý-krátký týden - máte víc volna v kuse. Jenže ty víkendy a svátky v práci? To už je horší kafe, zvlášť když máte doma rodinu.

Noční šichty od deseti do šesti - to je kapitola sama pro sebe. Příplatky jsou fajn, klídek bez zákazníků taky, ale druhý den jste jako mátoha. Někdo to zvládá v pohodě, jiný by radši oral pole, než aby musel takhle přehazovat svůj denní režim.

Částečné úvazky jsou super pro mámy s dětmi nebo studenty. Ale nečekejte, že si budete moct diktovat, kdy chcete pracovat. Před Vánoci nebo Velikonocemi je to teprve mazec - směny navíc, přesčasy, však to znáte.

Přestávky? Podle papírů pohoda - půl hodiny po šesti hodinách práce. Ale zkuste si dát svačinu, když se na kase tvoří fronty až k mléčňáku. Aspoň že ty příplatky za víkendy a svátky stojí za to, to člověka trochu potěší.

Ze začátku vám bude připadat, že váš biorytmus dostal pořádnou nakládačku. Ale časem zjistíte, že to má i svoje světlé stránky. Třeba když máte ve středu volno a můžete v klidu na úřady, zatímco ostatní se tísní v frontách.

Náplň práce na různých pozicích

Život v Kauflandu? Je to jako malé město, kde každý má svou důležitou roli. Pokladní jsou našimi vyslanci - první a poslední, koho zákazník potká. Kolikrát už jste viděli ty nekonečné fronty během pátečního odpoledne? Naši pokladní zvládají i tyhle náročné chvíle s úsměvem.

Aspekt práce v Kauflandu	Hodnocení
Základní nástupní mzda	25 000 - 28 000 Kč
Pracovní doba	Krátký/dlouhý týden
Benefity	Stravenky, 5 týdnů dovolené
Typ úvazku	Plný/částečný
Směnný provoz	Dvousměnný/třísměnný

Pekaři jsou naši ranní hrdinové. Když většina z nás ještě spí, oni už roztápějí pece. Vůně čerstvých rohlíků a křupavého chleba se line prodejnou už od brzkého rána - to není jen tak, za tím stojí spousta práce a zkušeností.

Skladníci jsou svaly našeho obchodu. Paletový vozík je jejich nejlepší kamarád a chlad ve skladu jejich druhý domov. Jasně, není to žádná procházka růžovým sadem, ale bez nich by regály zely prázdnotou.

V oddělení masa to žije vlastním životem. Kdo by si pomyslel, kolik zručnosti je potřeba při krájení šunky nebo přípravě čerstvého masa? Každý řez musí být přesný, jako když chirurg operuje.

Doplňovači zboží? Ti jsou jako mravenečci - neúnavně zajišťují, aby bylo všechno tam, kde má být. Znají obchod jako svoje boty a vědí, že spokojený zákazník najde svoje oblíbené müsli přesně tam, kde ho hledá.

Vedoucí směny drží všechny nitky pevně v rukou. Když vypukne chaos, jsou to právě oni, kdo vnese řád. Jako dirigenti velkého orchestru koordinují celý tým, aby hudba hrála tak, jak má.

Zelenina a ovoce, to je kapitola sama pro sebe. Tady je umění vybrat to nejlepší a prezentovat tak, aby se zákazníkům sbíhaly sliny. Čerstvost a kvalita jsou svaté, zboží musí vypadat jako právě utržené ze zahrádky.

Kaufland není jen práce - je to příležitost růst, učit se novým věcem a být součástí něčeho většího. A ty benefity? Ty jsou třešničkou na dortu pro všechny, kdo se rozhodnou stát součástí našeho týmu.

Vztahy s nadřízenými a kolegy

Pracovat v Kauflandu? To je jako na horské dráze - jeden den super parta, druhý den k nevydržení. Všechno stojí a padá s tím, jakého šéfa zrovna chytnete. Když máte štěstí na vedoucího, který vás pochválí za dobře odvedenou práci a zajímá se o vaše nápady, chodíte do práce s úsměvem.

Jenže ne vždycky to tak funguje. Někdy to mezi směnami skřípe jako nepromazané dveře. Kolega z ranní něco nedodělá, odpolední to pak musí hasit a večerní směna už jen kroutí hlavou. A co teprve když vedoucí má své oblíbence? To pak Maruška může přijít pozdě třikrát týdně a nic se neděje, ale když si Honza jednou protáhne pauzu, hned je oheň na střeše.

Nejlepší na celém Kauflandu je, když narazíte na skvělou partu. Znám spoustu lidí, co se tam seznámili a dodnes spolu chodí na pivo nebo na výlety. Jasně, občas to v práci skřípe, ale když máte kolem sebe fajn lidi, dá se to zvládnout.

S novými kolegy je to někdy složité. Přijde nováček, všechno je pro něj nové, a my mazáci někdy zapomínáme, že jsme taky začínali. Kolikrát vidím, jak se na nového člověka všichni mračí, když mu něco nejde tak rychle. Není divu, že pak spousta nových zaměstnanců uteče ještě ve zkušebce.

Kapitola sama pro sebe jsou vztahy mezi odděleními. Pokladní nadávají na skladníky, že jim vozí zboží pozdě, skladníci zase na doplňovače, že jim překáží v uličkách. Přitom by stačilo trochu víc pochopení a komunikace. Vždyť všichni makáme pro jeden obchod, ne?

Někdy mám pocit, že ti nahoře žijí v úplně jiném světě. Zkuste něco navrhnout na zlepšení - papír se založí do šanonu a tím to hasne. To pak člověka přejde chuť cokoliv řešit.

A směny? To je teprve oříšek. Každý by chtěl mít volné víkendy a ranní směny, ale někdo musí vzít i ty méně oblíbené časy. Když se to nedělí férově, začnou létat jiskry. A věřte mi, není nic horšího než pracovat v kolektivu, kde si lidé závidí směny.

Pracovat v Kauflandu není jen o doplňování zboží, ale o budování vztahů se zákazníky a kolegy. Každý den přináší nové výzvy a příležitosti k růstu

Radmila Dvořáková

Fyzická a psychická náročnost práce

Makačka v Kauflandu není žádný med - a to vám potvrdí každý, kdo tam kdy pracoval. Na place a ve skladu je to pořádná dřina, kde se člověk nadře s těžkými bednami a přepravkami. Zkuste si třeba celý den tahat bedny s melouny nebo přepravky s pitím!

Na kase je to zase pěkný nervák. Musíte makat jako šroub, usmívat se od ucha k uchu a ještě řešit občasné připomínky naštvané babičky, že rohlíky jsou drahé. A když máte noční, tak se vám převrátí celý život vzhůru nohama - to pak koukáte do stropu, když ostatní spí.

Před Vánoci nebo při velkých akcích? To je teprve mazec! V mrazáku se střídáte s vedrem na prodejně, zákazníků je jak much a zboží mizí z regálů rychleji, než ho stíháte doplňovat.

Po pár měsících vás začnou bolet záda, nohy máte jak konev a večer padáte únavou. A to nemluvím o tom, že musíte být pořád ve střehu - hlídat datum spotřeby, řešit reklamace a občas se potkat i s nějakým tím zlodějíčkem.

Šéfové často chtějí, abyste zaskakovali za nemocné kolegy a byli flexibilní. V praxi to znamená, že si nemůžete moc plánovat volný čas, protože nikdy nevíte, kdy vám zazvoní telefon s prosbou o výpomoc.

Ale není to všechno jen černé. Když se sejde dobrá parta, je to poloviční trápení. Společně se zasmějete, pomůžete si a den pak uteče jako voda. Hlavní je najít si svůj systém a nenechat se tím vším pohltit.

Možnosti kariérního růstu v Kauflandu

Chcete posunout svou kariéru na další úroveň? V Kauflandu to není jen prázdný slib. Pojďme se podívat, jak to u nás skutečně funguje.

Reálné příběhy postupu mluví za vše - třeba Markéta, která začínala na pokladně a dnes vede celou prodejnu. Nebo Pavel, který se z pekárny vypracoval na regionálního manažera. Není to pohádka, je to běžná praxe.

Vzdělávání? To není nuda v učebně. Náš vzdělávací systém je jako stavebnice - poskládáte si ho podle svých potřeb. Chcete se naučit německy? Máme jazykové kurzy. Toužíte po manažerských dovednostech? Připravili jsme praktické workshopy. A to nejlepší? Všechno je plně hrazené.

Pro čerstvé absolventy máme našlapaný trainee program. Za rok a půl poznáte firmu od podlahy až po vrchol. Rotujete mezi odděleními, získáváte praxi a po dokončení můžete rovnou naskočit do manažerské role.

Nudí vás stereotyp? U nás můžete klidně přeskočit z lahůdek do pekárny nebo ze skladu na zákaznický servis. Prostě si vyberete směr, který vás baví.

Hodnocení a povyšování děláme fér. Žádné protekce nebo čekání, až na vás přijde řada podle věku. Počítají se výsledky, přístup a chuť na sobě makat. Dvakrát do roka si sedneme a probereme, kam směřujete a co pro to můžeme společně udělat.

Lákají vás zahraniční zkušenosti? Naše pobočky najdete napříč Evropou a šikovní lidé mají dveře otevřené. Představte si, že příští rok můžete vést tým třeba v Německu nebo Chorvatsku.

Pro ty nejlepší máme speciální talentové programy. Když ukážete potenciál, otevřou se vám dveře k extra školením, mentoringu a rychlejšímu postupu. Protože věříme, že investice do lidí se vždycky vyplatí.

Pracovní prostředí a vybavení

Pracovní prostředí v Kauflandu se za poslední roky výrazně proměnilo k lepšímu. Modernizace prodejen přinesla příjemnější zázemí, které skutečně stojí za zmínku. Představte si prostornou denní místnost, kde si v klidu můžete dát kafe nebo ohřát oběd. Žádné mačkání se v malé šatně - každý má svou vlastní skříňku na věci.

Jasně, v létě to někdy není žádný med. U pekárny nebo za kasou se člověk občas zapotí, i když už většina prodejen má klimatizaci. A v zimě? To se zase hodí teplé pracovní oblečení, které dostanete - bundy a vesty nejsou žádný podřadný kousek.

Pokladní systémy jsou fakt promyšlené - pohodlné židle si nastavíte, jak potřebujete. A když je potřeba přesunout těžké zboží? Máte k dispozici elektrické vozíky, takže si nemusíte ničit záda.

Co potěší, je odpočinková zóna pro pauzy. V některých prodejnách si můžete dopřát i něco ze zaměstnaneckých automatů se slevou. Čisté toalety a upravené zázemí? To je tady standard, ne luxus.

Na bezpečnost se tady opravdu dbá. Školení sice někdy můžou být otrava, ale díky nim víte, co a jak. Ochranné pomůcky dostanete podle toho, co děláte - tady se na ničem nešetří.

Komunikace funguje přes interní systém, kde najdete všechno důležité. Žádné složité hledání informací - všechno podstatné visí na nástěnkách nebo je v počítači.

Je fakt, že fyzicky to někdy dá zabrat, hlavně při doplňování zboží. Ale firma to ví a postupně zavádí různá vylepšení, aby to bylo snazší. Není to dokonalé, ale oproti jiným řetězcům? Tady vidíte, že se snaží podmínky skutečně zlepšovat.

Zkušenosti zaměstnanců s přesčasy

Přesčasy v Kauflandu: realita dnešní doby

Život za pokladnou nebo v pekárně Kauflandu není procházka růžovým sadem. Každodenní realitou jsou neplánované přesčasy, které dokážou pořádně zamotat život. Představte si situaci, kdy máte vyzvednout dítě ze školky, ale najednou musíte zůstat v práci o dvě hodiny déle. To není výjimka, ale běžná praxe.

Na pokladnách je to jako na houpačce - nikdy nevíte, kdy vás vedoucí požádá o prodloužení směny. Před výplatami a o víkendech? To si o volném odchodu můžete nechat jen zdát. A což teprve vánoční šílenství! To je kapitola sama pro sebe.

Nejhůř jsou na tom mámy s dětmi a lidé, co dojíždějí. Zkuste si představit, že čekáte na poslední autobus a šéf vám oznámí, že musíte zůstat přesčas. A co teprve, když vám školka volá, kde jste, a vy nemůžete odejít z pokladny.

Brigádníci a částečné úvazky jsou v tom až po uši. Jednou pracujete čtyři hodiny, podruhé osm, a nikdy vlastně nevíte, na čem jste. Někteří vedoucí to berou jako samozřejmost - buď přesčas přijmete, nebo příště dostanete míň směn.

Jasně, najdou se i světlé výjimky. Některé pobočky fungují jak švýcarské hodinky - přesčasy jsou férově proplácené a můžete si vybrat náhradní volno. Ale upřímně? Takových poboček je jako šafránu.

A což teprve inventury! To je teprve mazec. Směny se protahují do nekonečna, nohy bolí, záda křupou, a domů přijdete, když už děti dávno spí. A druhý den? Znovu do práce, protože musíme to dodělat.

Je načase tohle změnit. Více lidí na směnách, lepší plánování, férovější systém. Vždyť spokojený zaměstnanec odvede lepší práci než ten, kdo padá únavou na kasu.

Hodnocení pracovních podmínek bývalými zaměstnanci

Makačka v Kauflandu? To není žádný med. Fyzicky je to fakt záhul, hlavně když celý den taháte těžké bedny nebo mrzněte ve skladu. Kolikrát si říkáte, jak dlouho to můžete vydržet, když vás večer bolí celé tělo.

S rozvrhem směn je to jako na houpačce. Jeden týden ranní, druhý odpolední, a když někdo vypadne, musíte zaskočit. Plánujete rodinnou oslavu? Radši ne moc dopředu, protože rozpis služeb se může změnit jak aprílové počasí. A dovolená? Tu si kolikrát nemůžete vybrat, kdy potřebujete.

Prachy? No, výplata chodí na den, to jo. Ale když si spočítáte, co všechno musíte odmakat o víkendech a svátcích, už to tak růžově nevypadá. Jasně, máte nějaké ty benefity - stravenky, slevy na nákup, příspěvek na důchod. Ale stačí to za tu dřinu?

Atmosféra na pracovišti? Jak kde. Někde super parta, jinde je to jak v koncentráku. Vedoucí vám někdy dýchají na záda a honí vás jak nadmuté králíky. A ty letní směny? Když venku praží slunce, v obchodě je jak v sauně a klimoška nestíhá.

Kariéra? Jasně, můžete to dotáhnout nahoru, když máte lokty a výdrž. Ale ta cesta není procházka růžovým sadem. Často musíte začínat od píky a prokousat se přes všechny ty noční, víkendy a svátky.

Největší masakr je před Vánoci. To je nápor jak na Václaváku, lidi šílí a vy nestíháte doplňovat zboží. A co teprve když máte malé parkoviště pro zaměstnance? To je někdy větší dobrodružství než hledání místa pro zákazníky.

Moderní vybavení prodejen je fajn, ale když máte šatnu jak pro trpaslíky a frontu na jedinou mikrovlnku, moc vás to nepotěší. Však to znáte - v práci trávíte půlku života, tak by to chtělo trochu komfortu, ne?

Srovnání s konkurenčními řetězci

Kdo by si myslel, že práce v supermarketu je všude stejná, hodně by se divil. Kaufland se v mnoha ohledech výrazně odlišuje od konkurence, a to hlavně nadprůměrnými platy. Však to znáte - když se sejdou prodavačky na kafi, první, o čem se mluví, jsou peníze. A tady je to jasné - kolegyně z Kauflandu si domů nosí víc než ty z Albertu nebo Penny.

Na pracovišti je znát, že se tady mysli na lidi. V létě vás nespálí vedro díky klimatizaci, máte kde si odpočinout, a šatny nevypadají jako z minulého století. To v některých menších krámech musíte být vděční i za věšák v kumbále.

Co potěší, jsou taky benefity - a není jich málo. Jasně, stravenky má dneska každý, ale třináctý plat nebo příspěvek na důchod, to už je jiná písnička. A když se chcete posouvat dál? V Kauflandu máte šanci vyšplhat po kariérním žebříčku mnohem výš než třeba v COOPu.

Směny? No, večerní služby nikoho moc nebaví, to je fakt. Ale když potřebujete volno kvůli dětem nebo doktorovi, většinou se dá domluvit. Není to jako někde, kde vám řeknou buď směna, nebo výpověď.

Co hodně lidí oceňuje, je přístup, když je člověku ouvej. Když vás skolí nemoc, nikdo vás nehoní zpátky do práce hned, jak se postavíte na nohy. To jinde občas tlačí na pilu, až se z toho člověku dělá špatně.

Tempo je samozřejmě ostré, to by vám řekli všude. Ale aspoň vás na to nenechají samotné - když je frmol, není problém zavolat posilu. A na bezpečnost se tady fakt dbá, žádné nějak to udělej, hlavně ať je to rychle.

S šéfy se dá většinou normálně mluvit, máte prostor říct, co vás trápí. Žádné drž hubu a krok jako v některých jiných řetězcích. Pravidelně se schází rada zaměstnanců, kde se řeší, co by se dalo zlepšit. A věřte nebo ne, občas se něco skutečně změní k lepšímu.